Трудовое право

Успешно занимаюсь защитой как нарушенных прав работников, так и работодателей. Вопросы взыскания заработной платы, восстановления на работе, увольнения сотрудников в суде и другие.

С уважением, адвокат по трудовому праву Кузнецов Н. А.

Основные понятия: Трудовое право

Трудовое право — самостоятельная отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения.
В России основным источником трудового права в настоящее время являетсяТрудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями)
Предмет, цели, функции и задачи трудового законодательства
Предмет - система общественных отношений, возникающих по поводу носящего договорный характер труда подчиненного работодателю работника, выполняющего его лично, срочно и за определенную плату.
Цели:
-    Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан
-    Создание благоприятных условий труда и защита от безработицы
-    Защита прав и законных интересов работников и работодателей
Функции:
-    охранительная. Тенденция биополяризации охранительной функции;
-    регулятивная;
-    воспитательная (работодатель формирует трудовое поведение работника);
-    производственная;
-    социальная;
Задачи:
-    Создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства
-    Регулирование трудовых и иных связанных с ними отношений по:
-    организации труда и управлению трудом;
-    трудоустройству у данного работодателя;
-    профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
-    социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
-    участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
-    материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
-    надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
-    разрешению трудовых споров;
-    обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
-   
Принципы регулирования трудовых отношений закреплены в статье 2 трудового кодекса Российской Федерации:
-    Свобода труда (свобода выбора труда и свобода соглашения на определённый труд, свобода выбора профессии и рода деятельности)
-    Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (данные принципы раскрываются в статьях 3 и 4 трудового кодекса)
-    Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве
-    Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (соответствие условий труда требованиям безопасности и гигиены, право на отдых, на выходные и нерабочие праздничные дни, на ежегодный оплачиваемый отпуск)
-    Равенство прав и возможностей работников
-    Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда
-    Обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе (учитывается производительность труда, квалификация и стаж работы по специальности) и переподготовку и повышение квалификации
-    Обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и законных интересов
-    Обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах
-    Сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных связанных с ними отношений
-    Социальное партнёрство
-    Обязательность возмещения вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей
-    Установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением
-    Обеспечение права каждого работника на защиту государством его трудовых прав и свобод
-    Обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, права на забастовку
-    Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключённого трудового договора
-    Обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства
-    Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности
-    Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников
Источниками трудового права являются нормативные правовые акты, регулирующие общественные отношения в сфере трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Если нормы трудового права, которые содержатся в нормативно-правовых актах, имеющих низшую юридическую силу, противоречат Трудовому кодексу, то применяются нормы Трудового кодекса. Нормы трудового Кодекса не должны противоречить Конституции, так как регулирование трудовых отношений осуществляется в соответствии с Конституцией РФ и федеральными конституционными законами:
-    Трудовым законодательством, которое включает в себя Трудовой кодекс Российской Федерации, принятые в соответствии с ним иные федеральные законы и законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права
-    Иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права
-    Указами Президента РФ
-    Постановлениями Правительства РФ и нормативно-правовыми актами федеральных органов исполнительной власти
-    Нормативно-правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ
-    Коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
-    Нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления, принятыми в пределах их компетенции.
-    Международными правовыми актами