Адвокатская палата Ярославской области

Адвокат Кузнецов Николай Александрович

Кандидат экономических наук, почетный строитель России, ветеран труда РФ.

Факс +7 (4852) 74-45-54
Телефон +7 (915) 982-82-01
email Kuznetsov1961@yandex.ru

Более 30 лет юридической
            практики — это гарантия профессионализма!

Трудовое право

Успешно занимаюсь защитой как нарушенных прав работников, так и работодателей. Вопросы взыскания заработной платы, восстановления на работе, увольнения сотрудников в суде и другие.

С уважением, адвокат по трудовому праву Кузнецов Н. А.

Основные понятия: Трудовое право

Трудовое право — самостоятельная отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения.
В России основным источником трудового права в настоящее время являетсяТрудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями)
Предмет, цели, функции и задачи трудового законодательства
Предмет - система общественных отношений, возникающих по поводу носящего договорный характер труда подчиненного работодателю работника, выполняющего его лично, срочно и за определенную плату.
Цели:
-    Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан
-    Создание благоприятных условий труда и защита от безработицы
-    Защита прав и законных интересов работников и работодателей
Функции:
-    охранительная. Тенденция биополяризации охранительной функции;
-    регулятивная;
-    воспитательная (работодатель формирует трудовое поведение работника);
-    производственная;
-    социальная;
Задачи:
-    Создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства
-    Регулирование трудовых и иных связанных с ними отношений по:
-    организации труда и управлению трудом;
-    трудоустройству у данного работодателя;
-    профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
-    социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
-    участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
-    материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
-    надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
-    разрешению трудовых споров;
-    обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
-   
Принципы регулирования трудовых отношений закреплены в статье 2 трудового кодекса Российской Федерации:
-    Свобода труда (свобода выбора труда и свобода соглашения на определённый труд, свобода выбора профессии и рода деятельности)
-    Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (данные принципы раскрываются в статьях 3 и 4 трудового кодекса)
-    Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве
-    Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда (соответствие условий труда требованиям безопасности и гигиены, право на отдых, на выходные и нерабочие праздничные дни, на ежегодный оплачиваемый отпуск)
-    Равенство прав и возможностей работников
-    Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда
-    Обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе (учитывается производительность труда, квалификация и стаж работы по специальности) и переподготовку и повышение квалификации
-    Обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и законных интересов
-    Обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах
-    Сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных связанных с ними отношений
-    Социальное партнёрство
-    Обязательность возмещения вреда, причинённого работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей
-    Установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением
-    Обеспечение права каждого работника на защиту государством его трудовых прав и свобод
-    Обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, права на забастовку
-    Обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключённого трудового договора
-    Обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства
-    Обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности
-    Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников
Источниками трудового права являются нормативные правовые акты, регулирующие общественные отношения в сфере трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Если нормы трудового права, которые содержатся в нормативно-правовых актах, имеющих низшую юридическую силу, противоречат Трудовому кодексу, то применяются нормы Трудового кодекса. Нормы трудового Кодекса не должны противоречить Конституции, так как регулирование трудовых отношений осуществляется в соответствии с Конституцией РФ и федеральными конституционными законами:
-    Трудовым законодательством, которое включает в себя Трудовой кодекс Российской Федерации, принятые в соответствии с ним иные федеральные законы и законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права
-    Иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права
-    Указами Президента РФ
-    Постановлениями Правительства РФ и нормативно-правовыми актами федеральных органов исполнительной власти
-    Нормативно-правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ
-    Коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
-    Нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления, принятыми в пределах их компетенции.
-    Международными правовыми актами

Вопросы и ответы:

#12
Игорь ( 06-11-2013  в  13:49:18 )
подскажите стоимость договора на основании главы 39 ГК РФ. для подряда ооо? Ответ: Слова расставлены так, что смысл вопроса непонятен. Извините. Или спросите по телефону, или напишите более точно Ваш волпрос. С ув. адвокат Н.А. Кузнецов

#11
Татьяна ( 04-11-2013  в  19:15:20 )
Николай Александрович, добрый вечер! Из газеты Коммерсант узнала, что закрытие реестра кредиторов -11 ноября. Порекомендуйте, пожалуйста, кого-нибудь из своих коллег, чтобы составить заявление. Извините, но на представительство в суде мне не потянуть. Заранее большое спасибо. Ответ: Адвокатская контора Ленинского района г. Ярославля. Тел. № 25-14-14. Звоните, спрашивайте любого, кто будет свободен. С ув. адвокат Н.А. Кузнецов

#10
Татьяна ( 03-11-2013  в  23:14:28 )
А есть гарантия, что мне их присудят? Ответ: Если это право у Вас есть ( я же не видел Вашего договора, приказа об увольнении и т.п.), то право на включение в реестр у Вас есть. Оценку будет давать суд. С ув. Н.К.

#9
Татьяна ( 03-11-2013  в  14:30:55 )
Николай Александрович,добрый день! Подскажите,сколько будет стоить представление в суде? Ответ: Татьяна, подготовка заявления на основе Ваших документов (если у Вас все с ними нормально) и представительство в суде на основании нотариальной доверенности будет стоить официально путем внесения в кассу адвокатского образования и включения данных расходов в заявление в АС, 25.000, 00 руб. С ув. Н.К.

#8
Татьяна ( 02-11-2013  в  22:15:14 )
Николай Александрович,большое спасибо. Это значит, что в течение 2-х месяцев я должна подать заявление в Арбитражный суд о включении моей задолженности в реестр требований кредиторов, не дожидаясь решения районного суда? Если так, то я могу рассчитывать на Вашу помощь в составлении заявления? Ответ: Татьяна, я не составляю только заявления, т.к. очень важно представление в суде - все можно испортить. Если Вам нужна помощь только в его составлении, то я порекомендую кого-то из своих коллег, кто будет более свободен. С ув. Н.К.

#7
Татьяна ( 01-11-2013  в  23:48:51 )
Я отслеживаю это дело через сайт.Пока официльной даты публикации нет. Но указано, что 14.10.2013г. Дополнение к делу от имени конкурсного управляющего: Публикация о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства. Что мне делать дальше? Ответ: Если публикация была 14.10, значит у Вас есть 2 месяца с этой даты. Вы включаетесь во 2-ю очередь. С уважением адвокат Н.А. Кузнецов

#6
Татьяна ( 31-10-2013  в  13:20:33 )
Уволена по сокращению штата. Не выплачен средний заработок на период трудоустройства за 2 и 3 масяцы со дня увольнения. 16 октября 2013г. подала исковое заявление в суд. Позднее узнаю, что 27 сентября 2013г. вынесено решение Арбитражным судом о признании организации банкротом и открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев. Могу ли я сейчас заявить свои требования в арбитражный суд о включении в реестр кредиторов или же надо дожидаться решение суда? Какие сроки установлены для подачи заявлений в Арбитражный судОтвет: Необходимо узнать дату публикации конкурсным управляющим о введении конкурсного пр-ва. Включаться надо, иначе денег не получите. С ув. адвокат Н.А. Кузнецов

#5
Татьяна ( 09-09-2013  в  15:36:22 )
Уволена по сокращению штата. В течение 2 месяца нетрудоустроена.Отослала заявление работодателю по почте, но по указанному адресу организации нет. Что делать? Ответ: Написать 2 заявления - в прокуратуру и в трудовую инспекцию. Пока все. После получения ответов - пишите. С ув. Н.А. Кузнецов

#4
Яна ( 10-08-2013  в  22:52:57 )
доброго времени суток. Возник трудовой спор. Врач А ушла в декретный отпуск, на ее декретную ставку взяли врача Б на временной основе. Она тоже ушла в декрет. Меня тоже взяли на временной основе на время отпуска врача А. Освободилась постоянная ставка. Я написала заявление о переходе на постоянную ставку. ЕЕ завизировала заведующая и приняли в отделе кадров. Через 2 недели приходит врач Б и говорит, что были ущемлены ее права, тк она имеет больше прав на эту постоянную ставку, тк она раньше устроилась на временную. Врач Б еще в отпуске по уходу за ребенком.Подскажите пожалуйста, кто прав в данной ситуации, и могут ли меня принудить отдать ставку врачу Б?. Заранее большое спасибо! Ответ: Если Вас уже трудоустроили постоянно, то врач Б, находящаяся в декретном отпуске, не сможет повлиять на Вашу должность никоим образом. С ув. Н.А. Кузнецов

#3
Николай ( 10-05-2013  в  15:48:54 )
мы работаем в ООО Карат РСК с середины марта и по сей день ,по трудовому договору выданого нам на рабочем месте зарплата должна выплачеваться своевремено и в полном обьёме, мы за весь периуд получили всего 20 тысячь,каждый день кормят обещаньями, главный заказщик "Фортум "с нашим предприя тием расчитался в полном обьёме,но рабочие денег не видят.Что делать,хотели зделать зобостовку на рабочем месте,придти на работу и всем сидеть,подскажите как правельно это зделать ОТВЕТ: Не рекомендую бастовать - есть более эффективные способы. Например, каждому из сотрудников обратиться в суд к работодателю с исками о взыскании не выплаченной заработной платы, пени за просрочку и морального вреда. Это даст реальный результат. Либо написать коллективное письмо в прокуратуру и трудовую инспекцию. Это тоже даст результат, но меньший. Надумаете, обращайтесь. С ув. Н.А. Кузнецов


Добавить вопрос

Имя:
Вопрос:
Введите цифры с картинки:
code
Заказать услугу

Ваше имя

Email

Телефон

Комментарий